为持续优化营商环境，切实破解企业用工技能不足、人才供给不畅等难题，县人社局立足本职职能，坚守“提升培训质量、优化培训服务”核心导向，将职业技能培训与助企纾困、产业发展深度融合，精准发力、靶向施策，将职业技能培训与优化营商环境深度融合，以技能服务“软实力”筑牢营商环境“硬支撑”。

主动下沉一线，深入县域餐饮、交通运输服务等重点行业企业，开展“一对一”用工需求调研，详细了解企业岗位缺口、技能要求及职工提升意愿，建立“一企一档”培训台账和培训需求台账，精准对接企业对中式烹调、出租车驾驶等岗位的技能需求。依托县内优质培训机构，整合实训资源、组建专业师资团队，为企业量身定制个性化培训套餐，重点强化实操技能训练和职业素养培育，灵活推行“线上+线下”、“集中培训+上门服务”相结合的模式，有效解决企业职工工学矛盾，截至目前，已开展企业职工技能培训4期200余人，切实为企业补齐技能人才短板。

持续优化培训服务流程，简化参训报名、补贴申领等环节，推行“一站式”服务，减少企业跑腿次数、提升经办效率，及时足额发放培训补贴，切实减轻企业培训成本和职工经济负担。建立培训后跟踪反馈机制和长效服务体系，联动零工市场、人力资源服务机构搭建技能人才供需对接平台，推动培训与企业发展、产业升级同频共振，实现企业发展与民生改善双赢，持续擦亮民乐县营商环境“金名片”。